Question 1

会社が大事にしている価値観は何ですか?

Accepted Answer

「依存関係ではなく、損得だけの関係でもない」信頼関係を仲間や顧客と深めながら貢献していくことを大切にしていると、会社ページで明言されています。無形商材である人材採用支援だからこそ、関係性を重視する姿勢がうかがえます。

Question 2

代表はどんな人柄ですか?

Accepted Answer

代表・田中一成は、子どもとカブトムシを幼虫から育てた体験をブログで発信し、「自分がやる、責任を持つ。良いときもそうでないときも、最後は自分が責任を持つ」という考え方を綴っています。

Question 3

株式会社ジェイオーダーの社内の雰囲気はどのようなものですか?

Accepted Answer

競馬の騎手を目指していた井上雄貴、大手コーヒーショップチェーンの元店長だった東山卓史、ゴルフショップの元店長だった松尾将志など、営業職だけを見ても前職がバラバラなメンバーが集まっています。井上は入社後、関西営業成績MVPを3度受賞するまでになりました。

Question 4

株式会社ジェイオーダーにはどんな経歴のメンバーが働いていますか?

Accepted Answer

中学卒業後に騎手養成学校へ進み、体重制限を理由に夢を断念して中卒で入社した井上雄貴。2023年に飲食店の店長からキャリアチェンジした東山卓史。リーマンショック期に新卒でゴルフショップに就職し、その後30代を見据えて転職した松尾将志。それぞれ異なる背景を持つメンバーが、同じ営業組織で働いています。

Question 5

未経験からの転職でも活躍できますか?

Accepted Answer

東山卓史は大手コーヒーショップチェーンで複数店舗の店長を務めた後、2023年7月に入社しリクルーティングプランナーとして活動中です。前職の接客・マネジメント経験を活かしながら、就職・転職支援の実務に取り組んでいます。

Question 6

未経験入社のメンバーはどんな成果を出していますか?

Accepted Answer

元・騎手志望で中卒として2017年に入社した井上雄貴は、入社後に関西営業成績MVPを3度受賞し、営業ナレッジプレゼン大会でも大賞を受賞しています。学歴に関わらず成果を出せる環境があることが分かります。

Question 7

30代からのキャリアチェンジも可能ですか?

Accepted Answer

松尾将志はゴルフショップの店長を経て2014年に入社し、現在は営業チームリーダーを務めています。30代を見据えたキャリアの転機として転職を選んだ経緯を、自身の言葉で発信しています。

Question 8

長く働き続けているメンバーはいますか?

Accepted Answer

高野有麻は2008年に新卒で入社し、現在はキャリア開発支援事業のマネージャーを務めています。京都大学卒業後、18年近く在籍しながらキャリアを積み重ねてきたメンバーです。

Question 9

AIツールが普及する中、メンバーはどう考えていますか?

Accepted Answer

中村真也(2021年入社)は、AIで答えに辿り着く時間が短くなった今だからこそ「答えを探す力ではなく、どんな問いを立てるか」が重要だとブログで発信しています。効率化の先にある価値提供を意識する姿勢がうかがえます。

Question 10

営業として大切にしていることは何ですか?

Accepted Answer

宮﨑誠は、自身の定期健診での経験になぞらえ、「応募が来ない」という現状だけでなく、その原因や今後のリスクまで根拠を持って分かりやすく伝えることの重要性をブログで発信しています。

Question 11

新卒入社のメンバーはどんな考え方で働いていますか?

Accepted Answer

白水優輝(25卒/2025年4月入社)は、学生時代のバレーボール経験から「情報収集、提案準備、提案、定期フォローという一連の流れが全て繋がっている」という仕事観を、自身のブログで発信しています。

Question 12

拠点責任者はどんなことを大切にしていますか?

Accepted Answer

埼玉オフィスの責任者を務める青木潤(2014年入社)は、サッカー日本代表・長友佑都選手の「場づくり」の力に言及し、実力だけでなく周囲のモチベーションを引き出せる組織づくりの重要性を発信しています。